Blau Vertrag kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit enden. Endet die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit, wird der Vertrag automatisch endgültig und die Beschäftigung dauert somit für die in diesem Vertrag vorgesehene volle Dauer. Die Kündigungsfrist beginnt am 27. Oktober und endet am 19. November (24 Tage vor dem Start). Die Kündigungsfrist beginnt am ersten Montag nach Eingang der amtlichen Mitteilung. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie fristlos zu entlassen, was als „Zusammenfassungsentlassung“ bezeichnet wird, wenn Sie grobes Fehlverhalten begangen haben. Ebenso haben Sie das Recht, mit oder ohne Vorankündigung zurückzutreten, wenn Ihr Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch hat, der als „konstruktive Kündigung“ bezeichnet wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund für eine summarische Entlassung hatte, können Sie einen Antrag des Arbeitsgerichts wegen Vertragsverletzung geltend machen. Sie können auch einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in Betracht ziehen.

Ein weiterer strittiger Punkt war die vereinbarte Dauer der Kündigungsfrist. Die Arbeitgeberverbände UNIZO und FEB/VBO haben die vereinbarte Kündigungsfrist als interprofessionelles absolutes Maximum interpretiert, während die Gewerkschaften LBC/NVK und BBTK darin ein grundlegendes Minimum mit Spielraum für günstigere Bedingungen auf Branchen- oder Unternehmensebene sehen. Der Kompromiss ist, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen auf interprofessioneller und sektoraler Ebene obligatorisch sind, aber es ist möglich, eine großzügigere Vereinbarung für Arbeitnehmer auf Unternehmensebene auszuhandeln. Es gibt viele belgische Arbeitsgesetze in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag in Belgien. Hier sind einige Expertentipps zum Aushandeln Ihres belgischen Arbeitsvertrags und Informationen zum belgischen Mindestlohn. Die Zahlung anstelle der Kündigung – oder PILON – ist Geld, das An Sie als Alternative zu Ihrer vollständigen Benachrichtigung bezahlt wird. Es kann entweder im Vertrag als Option für Ihren Arbeitgeber festgelegt werden oder es kann einfach bezahlt werden, um mögliche Schäden bei Vertragsbruch zu decken. Der Arbeitsvertrag darf nicht unter diese Mindestfristen hinausgehen, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass das Kündigungsdatum auf den 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats (anstelle nur am Ende eines Kalenderquartals) fällt.